文章责编:majingjing_123
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
第 1 页:考情分析 |
第 2 页:考点一 劳动关系协调机制 |
第 3 页:考点二 劳动合同法律关系 |
第 4 页:考点三 集体协商、集体合同与工资集体协商 |
第 5 页:考点四 集体合同的签订与争议处理 |
第 6 页:考点五 劳动规章制度 |
第 7 页:考点六 劳务派遣和非全日制用工 |
考点三 集体协商、集体合同与工资集体协商
注:
①进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按《劳动合同法》的规定,集体台同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
②工资协议。是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
【例6·单选题】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以( )的身份出面,集体合同才能成立。
A.职工个人
B.自然人代表
C.工会或职工代表
D.法人代表
【答案】 C
【解析】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
国家 | 北京 | 天津 | 上海 | 江苏 |
安徽 | 浙江 | 山东 | 江西 | 福建 |
广东 | 河北 | 湖南 | 广西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重庆 | 云南 |
贵州 | 西藏 | 新疆 | 陕西 | 山西 |
宁夏 | 甘肃 | 青海 | 辽宁 | 吉林 |
黑龙江 | 内蒙古 |