公务员工资改革：工资调整考虑因素多 将审慎评估

　　台“劳动部长”陈雄文为“加薪四法”修“法”列席“立法院卫环委员会”报告，并备质询。他会前受访表示，他担任公务员30年，过去台湾经济景气，而公务员长期薪资偏低，因此才会藉由公务员调薪带动民间企业加薪，这在过去最起码也有十多次，但近年经济停滞、景气低迷，现在公务员是否调薪要考虑更多因素，并非只是为了带动民间加薪，当局对此态度是审慎评估。

　　对于台湾工时过长，被指为“过劳岛”，陈雄文说，中国台湾地区劳工每年工时为2124小时，比新加坡、韩国、中国香港短，但比日本的1800多小时、欧洲的1700多小时还多，由于近一半劳工现在只有周休1 日或1.5日，因此台当局也正在修改“劳基法”，朝全面周休二日修“法”中，目前正在“行政院”审议，若修“法”通过，降低的1年平均工时最起码有100 小时，但还是会因不同产业、行业而不同。

　　陈雄文强调，台湾地区工时情况不能拿欧洲比较，像是德国很早就是福利国家，很多福利政策较台湾地区先进，德国有的产业甚至可周休三日，这目前也还做不到，这得考虑社会发展、社会制度的变化。

　　至于未来可能企业不分红就开罚，有企业表示他们不是不分红，只是用奖金制度实施而已，陈雄文认为，分红希望加薪能公开透明让大家了解，企业也认为有盈余愿意分享，但没法具体看出，台“劳动部”鼓励最好是加薪，但用奖金或分红也可以。

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