二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其(　　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　A.工伤保险

　　B.商业保险

　　C.基本医疗保险

　　D.失业保险

　　E.生育保险

　　【参考答案】C,D

　　【系统解析】《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　62职工跨统筹地区就业，其( )，缴费年限累计计算。

　　A.工伤保险关系随本人转移

　　B.基本医疗保险关系随本人转移

　　C.基本养老保险关系随本人转移

　　D.生育保险关系随本人转移

　　E.失业保险关系随本人转移

　　【参考答案】B,C,E

　　【系统解析】《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　63参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，( )。

　　A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

　　B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

　　C.可以缴导至满15年，按月领取基本养老金

　　D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

　　E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

　　【参考答案】A,C,D

　　【系统解析】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足l5年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　64 F列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是(　　)。

　　A.提供内部劳动力市场信息

　　B.给个人提供自我评估工具和机会

　　C.成立潜能评价中心

　　D.实施培训与发展项日

　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

　　【参考答案】A,C,D

　　【系统解析】组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目

　　65 下列关于组织设计的说法，正确的是(　　)O

　　A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

　　B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

　　C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

　　D.古典的组织设计理论是静态的

　　E.现代的组织设计理论是动态的

　　【参考答案】A,D,E

　　【系统解析】组织设计从形式上可分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

　　66 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括(　　)。

　　A.灵活性

　　B.直观性

　　C.主观性

　　D.全面性

　　E.目标性

　　【参考答案】B,C,D,E

　　【系统解析】与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：①直观性;②全面性;③目标性;④主观性。

　　67 下列选项中，正确描述优秀团队特征的有(　　)。

　　A.提高员工对工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目标和工作方法

　　C.情愿共同承担责任

　　D.能力互补

　　E.规模小

　　【参考答案】B,C,D,E

　　【系统解析】一个好的团队具有四个方面的特征：①规模小;②能力互补;③有共同的意愿、目标和工作方法;④情愿共同承担责任。

　　68绩效管理有效实施的影响因素包括(　　)。

　　A.观念

　　B.绩效系统的时效性

　　C.绩效指标的设置

　　D.绩效管理的成本

　　E.绩效管理与组织战略的相关性

　　【参考答案】A,B,C,E

　　【系统解析】绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念;②高层领导支持;③人力资源管理部门的尽职程度;④各层员工对绩效管理的态度;⑤绩效管理与组织战略的相关性;⑥绩效目标的设定;⑦绩效指标的设置;⑧绩效系统的时效性。

　　69下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是(　　)。

　　A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B.在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构

　　C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

　　D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而目.会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性

　　E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

　　【参考答案】A,C,D

　　【系统解析】B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

　　70李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就(　　)事项向人民法院申请支付令。

　　A.支付经济补偿金

　　B.支付拖欠的劳动报酬

　　C.承租单位宿舍

　　D.支付工伤医疗费

　　E.补签书面劳动合同

　　【参考答案】A,B,D

　　【系统解析】因支付拖欠劳动报酬、王伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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