11下列选项中，(　　)可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　【参考答案】D

　　【系统解析】人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

　　12 亚当斯的公平理论比较的是(　　)。

　　A.员工对投人、产出的自我知觉

　　B.员工对投入、产出的客观测量结果

　　C.其他人员对投入、产出的评价

　　D.管理人员对员工投入、产出的评价

　　【参考答案】A

　　【系统解析】需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

　　13 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(　　)是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信号模型

　　D.投资回报率模型

　　【参考答案】C

　　【系统解析】尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。即使企业不采用教育信号作为筛选的依据，他们也必须寻找其他手段来辨别求职者的生产率高低。因此，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好方法。

　　14 按照工作特征移型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是(　　)。

　　A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

　　B.MPS：(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3 ×任务重要性×反馈性

　　C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

　　D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

　　【参考答案】D

　　【系统解析】MPS的计算公式是：激励潜能分数(MPS) =(任务完整陛+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

　　15 在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的(　　) 越高。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.总收益

　　D.心理收益

　　【参考答案】C

　　【系统解析】个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时问就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值(即总收益的现值减去总成本的现值)更高。

　　16 对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是(　　)。

　　A.从零开始，建立全新的人力资源战略

　　B.火量而快速地裁员

　　C.对不同企业的人力资源体系进行合并

　　D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

　　【参考答案】D

　　【系统解析】对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

　　17 在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为(　　)。

　　A.平行于横轴的一条直线

　　B.垂直于横轴的一条直线

　　C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

　　D.一条向后弯曲的曲线

　　【参考答案】D

　　【系统解析】个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。

　　18 战略性人力资源管理产生的理论基础是(　　)。

　　A.激励理论

　　B.科学管理理论

　　C.资源学说

　　D.领导理论

　　【参考答案】C

　　【系统解析】资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

　　19 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为(　　)。

　　A.现值法

　　B.贴现法

　　C.外部收益率法

　　D.内部收益率法

　　【参考答案】D

　　【系统解析】在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

　　20 职工因工死亡，其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和(　　)。

　　A.一次性工伤医疗补助金

　　B.一次性工亡补助金

　　C.一次性伤残补助金

　　D.一次性伤残经济补偿金

　　【参考答案】B

　　【系统解析】职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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