41 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　　)。

　　A.人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要

　　B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

　　D.自我实现是人类的基本需要

　　【参考答案】D

　　【系统解析】 马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足时，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

　　42 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是(　　)。

　　A.制度化

　　B.规范化

　　C.职业化

　　D.专业化

　　【参考答案】D

　　【系统解析】组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数最的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。

　　43 费德勒的权变理论认为(　　)。

　　A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

　　B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

　　C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

　　D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

　　【参考答案】A

　　【系统解析】费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

　　44 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院(　　)。

　　A.应予受理

　　B.不予受理

　　C.转劳动人事争议仲裁委员会

　　D.驳回起诉

　　【参考答案】A

　　【系统解析】劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　45 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作没计理论是(　　)。

　　A.工效学原理

　　B.人际关系理论

　　C.工作特征模型理论

　　D.科学管理理论

　　【参考答案】D

　　【系统解析】科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。

　　46 围绕作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是(　　)。

　　A.机械型工作设计方法

　　B.生物型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法

　　D.激励型工作设计方法

　　【参考答案】A

　　【系统解析】机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

　　47 刑事责任只能由(　　)追究。

　　A.国家司法机关

　　B.劳动行政部门

　　C.公安行政部门

　　D.工商行政部门

　　【参考答案】A

　　【系统解析】刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。

　　48 日标管理的基本核心是强调(　　)制定具体、可行且能客观衡量的目标。

　　A.群体共同参与

　　B.领导层

　　C.中层部门

　　D.自下而上

　　【参考答案】A

　　【系统解析】目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

　　49 绩效反馈面谈的最终目的是(　　)。

　　A.告知结果

　　B.绩效改进

　　C.员工满意

　　D.营造氛围

　　【参考答案】B

　　【系统解析】面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

　　50 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(　　)日内告知社会保险经办机构。

　　A.3

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　【参考答案】D

　　【系统解析】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

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