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2009年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案

  66、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

  (A)设置更为全面的指标体系

  (B)比较产出结果对组织的贡献率

  (c)删除与工作目标不符合的产出项目

  (D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

  答:C

  67、在360度考评中,主观性最强的维度是( )

  (A)上级评价 (B)同级评价

  (c)下级评价 (D)自我评价

  答 :D

  68、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

  A)薪酬的市场调查

  (B)岗位分析与评价

  c)缋效考评的实施

  (D)岗位调查与分类

  答:B

  69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )·

  (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法

  (c)采集杜会公开信息 (D)委托中介机构进行调查

  答:B

  70、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  (A)职组

  (B)职门

  (c)岗级

  (D)岗等

  答:D

  71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )

  (A)②③① (B)③②①

  (c)②①③ (D)③①②

  答:C

  72、以下不属于岗位工资制的是( )。

  (A)一岗一薪制 (B)J 技术工资制

  (C)一岗多薪制 (D)薪点工资制

  答:B

  73、关于绩效工资说法错误的是( )。

  (A)佣金制不属于绩教工资形式 (B)绩效工资过于强调个人的绩效

  (C)计件工资制属于绩效工资形式 (D)绩效工资制的基础缺乏公平性

  答:A

  74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( ),

  (A)完善的职业生涯管理制度

  (B)明确的经营者业绩考核指标体系

  (C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

  (D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

  答:A

  75、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

  (A)25% (B)50%

  (C)75% (D)90%

  答:B

 

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