2009年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案

　　56、( )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.

　　(B)学习评估

　　(D)结果评估

　　(A)反应评估

　　(C)行为评估

　　答:A

　　57、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

　　(A)成本节约 (B)产量增加

　　(c)废品减少 (D)态度转变

　　答:D

　　58,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于( )

　　(A)认知成果 (B)技能成果

　　(c)情感成果 (D)绩效成果

　　答:D

　　59、( )不属于行为导向型考评方法。

　　(A)强制分配法 (B)强迫选择法

　　(c)成对比较法 (D)直接指标法

　　答:D

　　60( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家

　　A)成绩记录法

　　c)劳动定额法

　　B)短文法

　　D)排列法

　　答:A

　　61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为( )

　　(A)③①② (B)①②③

　　(c)③②① (D)②③①

　　答:A

　　62、( )不是由考评者的主观性带来的。

　　(A)晕轮误差 (B)自我中心效应

　　(c)分布误差 (D)评价标准误差

　　答:D

　　63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其

　　正确顺序是( ).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(D)①②③④

　　(c)②①③④

　　答:A

　　64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )

　　(A)简单相加法

　　(B)系数相乘法

　　(c)百分比系数法

　　(D)几何平均法

　　答:D

　　65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标 成本指标和( )

　　(A)时间指标

　　(B)时限指标

　　(c)利润指标

　　(D)收益率指标

　　答:B