首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT
新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平
驾驶员 | 网络编辑
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏

2009年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案

  第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)

  单项选择题(26~85题,每题1分.共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量

  (c)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量

  答:D

  27、实际工资计算公式是( )

  (A)货币工资/价格 B)货币工资/价格指数

  (c)货币工资×价格 D)货币工资×价格指数

  答:B

  28、劳动法的首要原则是( )

  (A)保障报酬权 B)保障物质帮助权

  (c)保障劳动者的劳动权 D)保障休息休假权

  答:C

  29、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )

  (A)①②③ B)③②①

  (c)③①② D)①③②

  答:B

  30、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

  (A)工作成就 (B)工作续效

  (c)工作态度 (D)工作满意度

  答:D

  31、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。

  (A)静态管理 (B)动态管理

  (c)权变管理 (D)权威管理

  答:B

  32、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构

  (A)古典组织理论 (B)近代组织理论

  (c)现代组织理论 (D)当代组织理论

  答:B

  33、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  (A)任务与目标原则 (B)集权与分权相结合原则

  (c)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则

  答:C

  34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

  (B)工作

  (D)人员

  (A)成果

  (c)关系

  答:A

  35、企业组织结构变革的前兆是( )。

  (A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降

  (c)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露

  答:BCD

 

上一页  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 下一页
  相关推荐:2009年人力资源师考试报考条件放宽调整通知
文章搜索
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。