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2009年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案

  36、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

  (A)职业生涯规划 (B)人员培训计划

  (c)薪酬福利计划 (D)人员配备计划

  答:D

  37、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

  (A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题

  (c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题

  答:A

  38, 下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。

  (A)德尔菲法 (B)趋势外推法

  (c)马尔可夫分析法 (D)人员比率法

  答:A

  39、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运

  用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。

  (A)60 (B)100

  (C)160 (D)200

  答:B

  40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

  (A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求

  (c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡

  答:B

  41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。

  (A)个体差异 (B).工作差异

  (c)环境差异 (D)人岗匹配

  答:A

  42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。

  (A)考核性 (B)诊断性

  (c)开发性 (D)选拔性

  答:D

  43、( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描

  述与规定.

  (A)标度 (B)误差

  (c)标准 (D)标准差

  答:A

  44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( ).

  (A)晕轮效应 (B)感情效应

  (c)近因效应 (D)首因效应

  答:A

  45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )

  (A)大 (B)无关

  (c)小 (D)不确定

  答:A

 

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