2011年人力资源管理师招聘与配置自测题及答案

　　单选题

　　1.一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越(　　)。

　　A.大

　　B.小

　　C.无关

　　D.不确定

　　答：B

　　2.最常用的差异量数是(　　)。

　　A.自由度

　　B.总位数

　　C.标准差

　　D.平均数

　　答：C

　　3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是(　　)带来的误差。

　　A.晕轮效应

　　B.感情效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应

　　答：A

　　4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是(　　)。

　　A.晕轮效应

　　B.感情效应

　　C.近因误差

　　D.首因效应

　　答：C

　　5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?(　　)

　　A.考核性

　　B.诊断性

　　C.开发性

　　D.选拔性

　　答：D

　　相关推荐：

　　2011年人力资源管理师考试全新押题卷及答案

　　2011年人力资源管理师考试精选模拟及答案