2015山西公务员面试指导：综合分析

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　综合分析面试题型一：求职动机和拟任职位的匹配性

　　下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。

　　1、自我认知能力

　　2、求职动机与拟任职位匹配性

　　面试题展示

　　例1. 请问你为何报考事业单位工作人员?

　　答案参考要点：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。

　　例2. 请谈谈你的优缺点?

　　答案参考要点：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。

　　例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看?

　　答案参考要点：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。

　　综合分析面试题型二：计划、组织、协调能力

　　在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。提问的顺序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

　　1、职位型

　　2、活动型

　　3、方案型

　　4、突发型

　　5、协调型

　　6、排序型

　　面试题展示

　　1、职位型

　　例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作?

　　2、活动型

　　例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办?

　　3、方案型

　　例6. 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案，你怎么写?

　　4、突发型

　　例7. 某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决?

　　5、协调型

　　例8. 在城市拆迁过程中，领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做?

　　6、排序型

　　提示：此类题型把握三个原则：a、公务优先，私人事务在后。b、上级优先，下级在后。c、紧急优先，不急在后。

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