文章责编:niufeifei
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按照或有事项有关计算最佳估计数的方法,预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定,也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。根据表10-2,愿意接受辞退职工的最可能数量为123名,预计补偿总额为1400万元,则公司在20×8年(辞退计划20×8年12月10日由董事会批准)应作如下账务处理:
借:管理费用 14000000
贷:应付职工薪酬—辞退福利 14000000
以本例中彩电车间主任和副主任级别、工龄在1~10年的职工为例,假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表9-3所示。
表9-3
接受辞退的职工数量 |
发生概率 |
最佳估计数 |
0 |
0 |
0 |
1 |
3% |
0.03 |
2 |
5% |
0.1 |
3 |
5% |
0.15 |
4 |
20% |
0.8 |
5 |
15% |
0.75 |
6 |
25% |
1.5 |
7 |
8% |
0.56 |
9 |
12% |
1.08 |
10 |
7% |
0.7 |
合计 |
|
5.67 |
由上述计算结果可知,彩电车间主任和副主任级别、工龄在1~10年的职工接受辞退计划的最佳估计数为5.67名,则应确认该职级的辞退福利金额应为56.7(5.67×10)万元,由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用,因此,20×8年(辞退计划20×8年12月10日由董事会批准)公司应当作如下账务处理:
借:管理费用 567000
贷:应付职工薪酬—辞退福利 567000
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