>>>>2015年自考《人力资源》冲刺试题及答案解析汇总

　　一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)

　　1.人力资源最根本的特征是【　　】

　　A.不可剥夺性

　　B.时代性

　　C.生物性

　　D.能动性

　　2.人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的【　　】

　　A.人力资源规划

　　B.工作分析

　　C.劳动关系

　　D.绩效管理

　　3.知识经济时代的第一资源是【　　】

　　A.人力资源

　　B.土地资源

　　C.物质资源

　　D.自然资源

　　4.早期的工作分析主要是对工作信息进行【　　】

　　A.定性描述

　　B.定量描述

　　C.定性和定量相结合的描述

　　D.结构化描述

　　5.“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于【　　】

　　A.封闭式问卷

　　B.开放式问卷

　　C.结构式问卷

　　D.简述式问卷

　　6.对工作内容的纵向扩展是指【　　】

　　A.工作轮换

　　B.工作扩大化

　　C.工作专业化

　　D.工作丰富化

　　7.1—3年的人力资源规划属于【　　】

　　A.长期规划

　　B.中期规划

　　C.短期规划

　　D.战略性规划

　　8.关于人力资源规划作用的描述，错误的是【　　】

　　A.人力资源规划有助于控制人工成本

　　B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

　　C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

　　D.人力资源规划是静态的

　　9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是【　　】

　　A.趋势分析法

　　B.散点分析法

　　C.比率分析法

　　D.回归预测法

　　10.在人员招募中，组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的【　　】

　　A.1/6—1/5

　　B.1/5—1/4

　　C.1/4—1/3

　　D.1/3—1/2

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