11.兴趣测试有多种用途，最典型的是用于员工的【　　】

　　A.职业生涯设计

　　B.业余生活安排

　　C.自由雇佣政策

　　D.培训需求分析

　　12.中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方式是【　　】

　　A.军功制

　　B.科举制

　　C.察举制

　　D.九品中正制

　　13.在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。这是在进行【　　】

　　A.非结构化面试

　　B.压力面试

　　C.情景面试

　　D.行为描述面试

　　14.绩效考核最根本的目的是实现【　　】

　　A.绩效总结

　　B.绩效改进

　　C.确定报酬

　　D.结果反馈

　　15.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等，这种绩效考核的方法被称为【　　】

　　A.关键事件法

　　B.强制分布法

　　C.配对比较法

　　D.交替排序法

　　16.下列选项中，运用360度反馈评价会更加有效的是【　　】

　　A.服务于员工的发展

　　B.服务于员工的生活

　　C.人事的安排

　　D.工资的确定

　　17.要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是【　　】

　　A.市场领先

　　B.市场滞后

　　C.市场匹配

　　D.市场跟进

　　18.在工作评价方法中，工作分类法的优点是【　　】

　　A.比较客观

　　B.通用性好

　　C.简单易行、易于理解和操作

　　D.稳定性强

　　19.职位工资制比较适合【　　】

　　A.操作类岗位

　　B.职能管理类岗位

　　C.销售类岗位

　　D.专业技术类岗位

　　20.外派培训属于【　　】

　　A.岗前培训

　　B.在职培训

　　C.离岗培训

　　D.员工业余自学

　　编辑推荐：

　　2015年10月自学考试考前一个月如何备考

　　2015年10月自考应试技巧：如何考试不怯场？

　　2015年自考《大学语文》模拟试题及答案解析汇总

　　2015自考《马克思主义哲学原理概论》模拟题汇总

　　2015年10月自学考试英语(二)专项练习及答案汇总