2019年湖北随州市直事业单位招聘公告

　　六、面试

　　(一)确定面试入围人员。考生笔试成绩和军人综合成绩按比例汇总，汇总公式为：汇总成绩=笔试成绩×40%+军人综合成绩×20%。招聘单位依汇总成绩按1:3的比例确定面试入围人选，面试入围人员达不到规定入围比例的，由招聘单位报主管部门和人社部门批准。

　　(二)面试资格复审。招聘单位主管部门在笔试成绩公布后，及时组织面试资格复审。面试资格复审中有考生不符合报考条件或弃考的，按汇总成绩依次递补。

　　(三)面试内容。面试重点测评应聘人员综合素质和岗位能力。面试方式为结构化面试，面试时间为15分钟。

　　(四)发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项，在面试实施至少5天前通过人社部门网站发布，同时采用电话、短信或电子邮件等通知考生。面试相关事宜以面试公告为准。

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人员达不到规定比例的，不再递补。对只有1人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中公布。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

　　进入面试人员有弃考的，本人须出具书面声明，提供书面声明有困难的，可以先将声明传真或扫描、拍照电子档发送至人社部门。不出具书面声明者，以面试抽签后签到表为依据，未到作缺考处理。

　　七、成绩权重

　　(一)笔试、军人综合成绩、面试成绩折算成百分制成绩后，分别按40%、20%、40%计入总成绩。

　　(二)考生成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+军人综合成绩×20%+面试成绩×40%。计算过程中按四舍五入保留两位小数。

　　(三)对考生总成绩相同的处理。报考同一岗位考生总成绩相同时，军人综合成绩高的考生排名靠前。军人综合成绩相同时，笔试成绩高的排名靠前。军人综合成绩、笔试成绩、面试成绩都相同时，由招聘单位及其主管部门根据考核确定拟聘人选。

　　八、体检与考察

　　按考生总成绩按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由主管部门负责。

　　(一)体检

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定组织实施。

　　2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。体检费用由报考人员自理。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后，再行办理相关聘用手续。

　　(二)考察

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　因考生放弃体检、考察或体检、考察不合格不予聘用的，由招聘单位及其主管部门决定是否递补考生进行体检和考察。

　　九、公示及备案

　　招聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由主管部门报人社部门审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　经公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，不再递补。

　　十、办理聘用手续

　　经人社部门审核备案后，招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　十一、其他事项

　　(一)本招聘公告有关政策口径由随州市人社局负责解释。报考人员对公告内容需咨询的与随州市人社局联系，咨询电话：0722-3235613。

　　(二)招聘公告中涉及报考条件的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

　　报考人员对岗位要求的专业、学历、学位、资格等条件需咨询的与招聘单位或其主管部门联系，咨询电话：随州市卫健委0722-3327365,随州职业技术学院0722-3809886。

　　附件：

　　市直专项公开招聘随军家属岗位表.xls

　　随州市事业单位公开招聘人员报名表.xls

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