2016年北京市检察机关招聘公告 招244人

　　(二)考试

　　1、笔试

　　(1)笔试和心理测试时间、地点由各招聘检察院另行通知。

　　(2)笔试和心理测试内容、形式由北京市人民检察院统一组织实施，重点考察考生的法律知识和文字表达能力等;心理测试重点考察考生的心理健康程度。

　　2、面试

　　(1)面试人员确定

　　在笔试成绩合格的基础上，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人员(拟招聘人数与面试人数未达到1:3的职位，所有笔试及格人员均进入面试)。

　　(2)面试时间、地点由各招聘检察院另行通知。

　　(3)面试内容、形式由各招聘检察院自行组织实施。

　　3、总成绩

　　笔试、面试成绩分别占总成绩的50%。由各招聘检察院自行公布总成绩，并按总成绩从高到低的顺序等额确定进入体检考察人员名单(拟招聘人数与面试人数未达到1:3的职位可以根据实际情况减少进入体检考察人数)。

　　(三)体检、考察、公示

　　由各招聘检察院自行组织实施。考察内容主要包括：应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。各招聘检察院综合应聘人员的考试、考察和体检等情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间不少于五个工作日。

　　(四)聘用

　　签订劳动合同期限一般为七年(含试用期)，试用期一般为六个月。聘用制人员试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制检察辅助人员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。固定期限劳动合同届满，符合相关规定的，可以签订无固定期限劳动合同。

　　六、其他事项

　　(一)在招聘过程中发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格。已办理聘用手续的取消聘用。本人承担由此产生的一切后果。

　　(二)考生应保证通讯工具畅通，及时查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。

　　北京市人民检察院政治部

　　2016年8月17日

　　附：

　　北京市检察机关聘用制检察辅助人员招聘简章.docx

　　聘用制检察辅助人员报名表.docx

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