2016年国考公务员面试热点：对大学生“证霸”现象的思考

　　热点概述

　　近日，一位临近毕业的大学生在网上晒出了自己65张证书的照片，一时之间引发了大家的关注。65个证书摊开，足足占了五六平方米，摞起来也有1.3米高。在这些证书中，有国家奖学金、国家励志奖学金等奖项，有优秀志愿者、优秀学生干部、优秀共青团员等荣誉证书，也有英语四级、计算机二级、普通话证书等资格类证书。一时间，“证霸”成为热词，也引发了普通学校与名校差距、证书含金量高低的讨论，引发大家热议的更是这位大学生缘何投了50余份简历却收不到一个面试通知，到底是哪里出了问题?

　　模拟题

　　近日，一位准毕业生大学四年获得65个证书却找不到一份称心工作，对于这种“证霸”现象，你怎么看?

　　 参考解析

　　正值毕业季，关注大学生就业的话题自然也会引人关注，近日一篇关于大学生四年狂揽 65个证书的新闻也自然地为大家所知晓，报道中称主人公大学四年获得了 65个证书，却找不到一份称心的工作，这一新闻在出现之后引发了众人的思考：证书和能力，谁重要?是学历重要还是能力重要?

　　其实对于这种证霸现象，我们务必要首先明确的是证书多并不等于容易找到工作，尤其是现如今有些证书并不是含金量特别高，甚至有些证书参加个活动或者花钱即可获得，对于用人单位来说当然不会只凭一摞证书来选人用人;当然我们也必须看到该主人公在大学期间能够热心各种活动，获得如此多的荣誉也确实是件好事，但是我们却不提倡。

　　原因有三，一是大学生在校期间虽然要参加一些社会实践活动以此来为自己积累本领，但是大学是培养我们思维的地方，教会我们做人的道理，还是应该在大学期间多学习，多读书，多思考，毕竟要以学业为主;二是学习不等于考证，二者之间并不存在对等关系，考证是一时的行为，而学习实际上是一世的行为，如果只是为了去获得所谓的证书而忽略了知识本身蕴含的魅力，那岂不是得不偿失?三是证书存在的目的是为了证明曾经的我们，而非将来的我们。我们不能用证书作为资本或者筹码去找寻中意的工作，因为它们都只能代表着过往。尤其是考取一些纷繁复杂的证书之后，可能更加会找不到自己的求职意向。对于用人单位来说，证书和学历都是对以往经历的证明，证书和学历都不如能力重要，尤其是对自我有着清晰定位和求职意向的人往往是用人单位最为青睐的。

　　其实，证霸现象的背后折射的是就业观的问题，“证霸”求职遇冷，根源在于对自身定位不明确。首先，对于大学生自身来说，大学期间还是要夯实基础，尤其是自己的专业知识，在就业难的背景下，要想从众多竞争者中脱颖而出，需要的是有技巧地沟通、可信的能力展示、适当的求职预期。在找工作的时候更要本着诚信的理念，杜绝夸大其词，杜绝简历注水;其次，用人单位也要端正用人理念，学历也好，证书也好，相貌也好，都不能代表能力。而我们某些个别记者及媒体也要有自己的报道底线，大可不必大惊小怪，非要抓着 65 个证书求职遇冷的事报道个没完没了，毕竟 65个证书并不等于能力，以证书多获取工作的机会更是痴人说梦。

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