首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 公务员考试 > 面试 > 面试指导 > 四川 > 正文

2015年四川公务员面试基本形式介绍

来源:中公教育 2015-06-10 15:09:19 要考试,上考试吧! 公务员万题库
考试吧整理“2015年四川公务员面试基本形式介绍”供考生参考,更多关于2015年四川公务员面试资料,请微信关注“566公务员”或考试吧公务员考试网!

  进入面试的四川考生要开始准备面试了。那么问题来了:公务员面试都是通过什么形式进行的呢?

  公务员面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是指组织者经过精心设计,在特定的场景下,通过考官与考生面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解考生素质特征、知识水平、能力状况、工作经验和求职动机等的人员甄选方式。面试针对不同的岗位特点和要求,可灵活地采取不同的手段和方法去测评一个人的能力。公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。

  弄清楚了什么是面试,下面就要弄清楚各种面试之间的差别。

  结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思,对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定,竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题,考官并不知道求职者的个人信息,目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。

  无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论,来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高,组织难度较大,因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比,虽然也很公正,但采用这种方式进行面试的单位并不多。

  结构化面试在公务员面试中采用率最高,公平性最大。教育专家建议各位考生如果想要顺利通过面试,就应该把握好结构化面试这种形式,使自己在面试中能冲出重围,取得最好的成绩。

关注"566公务员"官方微信,获取最新资讯、职位表、真题答案等信息!

公务员考试题库手机题库下载】丨微信搜索"566公务员"

  相关推荐:

  四川人事考试网:2015上半年公务员成绩查询入口

  2015四川公务员面试热点:盘活空心村别变驱逐

  2015年公务员面试指导2015年公务员面试模拟试题

0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
版权声明:如果公务员考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本公务员考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧公务员考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注公务员微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注公务员报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序