吉林市市直机关公开遴选公务员工作综述

　　坚持人岗相适 科学设计环节

　　实现人岗相适、优中选优是遴选工作的关键所在。如何做到“人岗相适，优中选优”?吉林市突出岗位匹配度，将选人用人权力“下沉”，在报名、考试、考察等环节进行了科学设计，努力提高选人用人“精准度”，力求使优秀干部“上得来”、遴选部门“选得准”。

　　报名环节采取了个人自愿、组织推荐相结合的报名方式，在充分尊重干部个人选择权的同时，赋予所在单位推荐权，切实把表现突出的干部推荐上来，确保优中选优。

　　考试是遴选的关键环节。为了让干得好的考得好，吉林市坚持“干什么、考什么”，在命题上区别于公务员招考注重考察公务员基本知识的做法，侧重考察考生实际工作能力和综合素质;在笔试环节，遴选部门可根据职位需要，增加岗位业务测试，重点测试考生的专业素质和业务水平，力争使选出的公务员马上能适应职位要求;面试环节由遴选部门组织实施，规定除30%的考官由公务员主管部门选派外，其他考官由遴选部门选派，遴选部门主要负责人担任主考，共同行使面试评判权。考生们普遍反映，考试主要靠平时积累，试题比较活，针对性、实践性、应用性都很强，能有效防止只会考、不会干。

　　在考察环节中，实行差额考察，扩大遴选部门的选择权。根据考生总成绩由高到低的顺序，差额确定考察人选。考察结束后，综合考虑干部素质及发展潜力等因素，按照人岗相适的原则，由遴选部门研究决定拟用人选，不简单地以分取人，把选人用人权更多地交给遴选部门。

　　通过跟踪了解，遴选上来的公务员有经验、作风实、能吃苦、适应工作快，多数已成为业务骨干，遴选部门比较满意。