>>>2017年企业人力资源管理师一级考试模拟试题汇总

　　单选题

　　1[单选题] EVA是一项( )类绩效评价指标。

　　A.财务

　　B.客户关系

　　C.内部管理

　　D.人力资本

　　参考答案：A

　　2[单选题] 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是( )。

　　A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

　　B.绩效反馈是强调负面激励效果

　　C.考评双方是完全不平等的

　　D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

　　参考答案：A

　　参考解析：(P369) 绩效反馈面谈的技巧：①考评者要与被考评者是完全平等的交流者;②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处;③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实;④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法;⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。

　　3[单选题] 以顾客为核心的薪酬策略( )

　　A.鼓励员工大胆创新

　　B.按顾客满意度支付员工工资

　　C.强调少用人、多办事

　　D.鼓励降低成本、提高生产率

　　参考答案：B

　　参考解析：p409。一般来说，创新战略强调冒险，其方式不再过多的重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此激励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差;成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本，鼓励提高生产率，详细而精确地规定工作量;以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。

　　4[单选题] 逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是( )

　　A.缺点列举法

　　B.缺点逆用法

　　C.希望点列举法

　　D.二元坐标法

　　参考答案：B

　　5[单选题] 人民法院应该在( )日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

　　A.5

　　B.7

　　C.15

　　D.20

　　参考答案：B

　　6[单选题] 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括( )。

　　A.同行业人员具有多标准工资率

　　B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

　　C.设备的形式可以改变

　　D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

　　参考答案：C

　　参考解析：(P422) 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下特征：①在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵;②假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;③假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式是可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合;④假定工人可以相互调配，并且具有相同的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率

　　7[单选题] 属于保健因子的有( )

　　A.成就感

　　B.认同感

　　C.归属感

　　D.挑战性的工作机会

　　参考答案：C

　　8[单选题] 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

　　A.职业生涯中期

　　B.职业生涯早期

　　C.职业选择和准备

　　D.职业生涯后期

　　参考答案：B

　　参考解析：P310，职业生涯早期阶段，新员工和企业之间互相发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确定长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

　　9[单选题] 从个人层面上看，学习型组织有助于( )。

　　A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

　　B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

　　C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

　　D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

　　参考答案：A

　　10[单选题] 当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择( )的管理模式

　　A.财务管控型

　　B.战略管控型

　　C.运营管控型

　　D.战略管理型

　　参考答案：C

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