>>>2017年5月人力资源管理师二级冲刺模拟试题汇总

　　1[单选题] 销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了(　　)。

　　A.个体差异原理

　　B.工作差异原理

　　C.人岗匹配原理

　　D.环境差异原理

　　参考答案：B

　　参考解析：工作差异原理表现为不同的工作责任，对完成这些任务的人有着不同的要求。

　　2[单选题] “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的(　　)。

　　A.导入阶段

　　B.核心阶段

　　C.关系建立阶段

　　D.确认阶段

　　参考答案：B

　　参考解析：核心阶段可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上。

　　3[单选题] (　　)不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

　　A.要求面试考官有丰富的人际关系

　　B.要求面试考官掌握完整的评选规则

　　C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

　　D.要求面试考官有丰富的社会经验

　　参考答案：A

　　参考解析：考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

　　4[单选题] 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括(　　)。

　　A.基本素质

　　B.技术水平

　　C.业务能力

　　D.健康状况

　　参考答案：D

　　参考解析：可用文字描述的员工素质测评结果是基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

　　5[单选题] 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为(　　)。

　　A.周

　　B.月

　　C.季度

　　D.年

　　参考答案：B

　　参考解析：年薪制的基本工资总额确定后，按月支付。

　　6[单选题] 可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是(　　)。

　　A.等距量化

　　B.当量量化

　　C.类别量化

　　D.模糊量化

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是当量量化方法的含义。

　　7[单选题] 学习能力测评的方式不包括(　　)。

　　A.面试

　　B.投射测试

　　C.心理测试

　　D.情境测验

　　参考答案：B

　　参考解析：投射测试是与能力测评平级的测评方法。

　　8[单选题] 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。

　　A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

　　C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　参考答案：B

　　参考解析：经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。

　　9[单选题] 在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为(　　)。

　　A.数据排列法

　　B.频率分析法

　　C.回归分析法

　　D.简单平均法

　　参考答案：B

　　参考解析：在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

　　10[单选题] 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括(　　)。

　　A.计件工资制

　　B.佣金制

　　C.薪点薪酬制

　　D.提成制

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

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