61.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?(　　)

　　A.在校学生

　　B.正在被劳动教养的

　　C.曾经服刑的人员

　　D.欠银行债务的

　　62.(　　)是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A.实际观察法

　　B.访问调查法

　　C.问卷调查法

　　D.工作任务分析法

　　63.在培训过程中，监控中间效果是(　　)在不同培训阶段的提高和进步幅度。

　　A.评估培训讲师

　　B.评估管理人员

　　C.评估教务管理人员

　　D.评估受训者

　　64.岗位培训的实质是(　　)。

　　A.结合实际按需施教

　　B.确保员工任职资格

　　C.提高员工总体素质

　　D.按照岗位需要培训

　　65.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括(　　)。

　　A.能够发挥头脑风暴法的作用

　　B.时间花费较少

　　C.得到的培训需求信息有价值

　　D.结论可信度高

　　66.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　　)。

　　A.拓展训练

　　B.特别任务法

　　C.管理者训练

　　D.敏感性训练法

　　67.在绩效管理的各个阶段中，(　　)是绩效管理活动的前提和基础。

　　A.实施阶段

　　B.准备阶段

　　C.考评阶段

　　D.总结阶段

　　68.在使用关键事件法时，(　　)。

　　A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

　　B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

　　C.考评的内容是员工的短期表现

　　D.用来加以区分工作行为的重要程度

　　69.由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用(　　)可以克服此类问题。

　　A.目标管理法

　　B.直接指标法

　　C.成绩纪录法

　　D.绩效标准法

　　70.行为主导型的绩效考评适用于对(　　)的工作进行考评。

　　A.管理性、事务性

　　B.管理性、技术性

　　C.事务性、技术性

　　D.管理性、事务性、技术性

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