96、在应用心理测试时应当注意(　)。

　　A.要公开测试结果以确保公平‘

　　B.要对使用者进行专门的训练

　　C.使用过程中要遵循标准化的要求

　　D.应将心理测试与实践经验相结合

　　E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

　　97、(　)不属于人员的自愿流出。

　　A.开除 (B.)停薪留职

　　C.裁员 D.主动辞职

　　E.退休

　　98、在(　)的情况下，可能会采用降职这一方式。

　　A.希望能培养员工多个方面的能力

　　B.考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施

　　C.员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作

　　D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整

　　E.员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变

　　99、(　)属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

　　A.工资福利待遇

　　B.上、下班交通不便

　　C.员工严重违纪

　　D.员工回学校继续深造

　　E.直接主管的人格和能力

　　100、培训文化的功能包括(　)。

　　A.核算培训的成本

　　B.检验培训的发展水平

　　C.提高员工的参与意识

　　D.明确培训资源的状况

　　E.衡量培训工作的完整性

　　101、在学习型组织中，领导者的角色包括(　)。

　　A.仆人

　　B.执行者

　　C.教练

　　D.设计师

　　E.考核者

　　102、关于培训成果转化理论，下列说法正确的是(　)。

　　A.激励推广理论常运用于管理技能培训项目

　　B.认知转化理论要求工作环境可预测且稳定

　　C.认知转化理论适用于各种类型的培训内容

　　D.同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同

　　E.同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培训

　　103、应用所学技能的机会会受到(　)的影响。

　　A.受训者的工作环境

　　B.受训者的技能情况

　　C.受训者的学习动机

　　D.受训者的学习主动性

　　E.受训者的工作年限

　　104、发散型思维包括(　)。

　　A.横向思维 B.逆向思维

　　C.收敛思维 D.逻辑思维

　　E.颠倒思维

　　105、(　)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。

　　A.量的变化

　　B.组合排列

　　C.由现状到目的

　　D.由目的到现状

　　E.借助其他模型

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