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2014年11月高级人力资源管理师真题(理论知识)

来源:考试吧 2015-04-29 10:50:14 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
“2014年11月高级人力资源管理师真题(理论知识)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:职业道德
第 2 页:理论知识
第 8 页:理论知识多选题

  76、《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

  A. 一个月 B.两个月

  C.三个月 D.半年

  77、我国《集体合同规定》中规定,集体协商主要采取( )的形式。

  A.三方谈判 B.口头协商

  C.协商会议 D.代表协商

  78、劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,应根据国家劳动法律法规的

  规定使用劳动争议处理的特别程序。

  A.3

  B. 10

  C. 15

  D. 30

  79、关于劳工问题,下列说法错误的是( )。

  A.劳工问题是群体性、社会性现象

  B.不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

  C.劳工问题处理不当,会以突发事件的形式表现出来

  D.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

  80、企业在与劳动者解除劳动关系后,应在( )日内为劳动者办理档案和社会保

  险关系转移手续。

  A.5

  B. 10

  C.15

  D. 20

  81、企业作为劳动争议当事人的权利不包括( )。

  A.申诉的权利

  B.委托代理人的权利

  C.拒绝调解的权利

  D.拒绝仲裁的权利

  82、企业社会责任的国际标准( SA8000)的内容不包括( )o

  A.童工 B.强迫性劳动

  C.同工同酬 D.结社自由和集体谈判权,

  83、职工人数在( )人以上的企业、事业单位的工会组织,可以设专职工会主席。

  A. 25

  B. 50

  C. 100

  D. 200

  84、员工不理解工作内容时容易出现(. )。

  A.角色冲突

  B.角色模糊

  C.任务超载

  D.任务欠载

  85、员工援助计划的对象为( )。

  A.管理者

  B.普通员工

  C.工会成员

  D.全体员工及家属

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