66、(　)不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

　　A.基本工资 B.绩效工资

　　C.激励工资 D.医疗保险

　　67、采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

　　A.创新 B.关注顾客

　　C.成本控制 D.关注质量

　　68、薪酬的外部竞争力分析要从(　)开始。

　　A.战略分析 B.工作岗位分析

　　C.市场薪酬调查 D.员工满意度分析

　　69、(　)是薪酬战略制定的第一步。

　　A.制定薪酬制度体系 B.组建薪酬战略委员会

　　C.对薪酬战略内涵进行分析 D.对薪酬战略的关键内容进行决策

　　70、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的( )

　　A.有形支出 B.无形支出

　　C.心理损失 D.物质损失

　　7l、(　)薪酬策略是企业最常采用的形式。

　　A.跟随型 B.领先型

　　C.滞后型 D.混合型

　　72、(　)属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

　　A.安全需要 B.生理需要

　　C.社会的需要 D.自尊的需要

　　73、(　)属于外部激励的非物质报酬因素。

　　A.荣誉 B.自我实现

　　C.工作丰富化 D.福利待遇

　　74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是(　)模式。

　　A.G B.N

　　C.Y D.WX

　　75、关于股票期权，下列说法错误的是(　)。

　　A.股票期权是权利而非义务

　　B.期权重在激励，而没有约束作用

　　C.期权是经营者一种确定的预期收入

　　D.股票不能免费得到，必须支付行权价

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