文章责编：wyj_2323
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一、面试基本情况：
(一)面试形式：吉林省公务员面试形式主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
报考职位笔试为甲级的考生和报考选调生职位的考生都采用无领导小组讨论的面试法进行面试;报考职位笔试为乙级、丙级的考生则采用结构化面谈法进行面试。面试满分为100分，及格线为60分。
(二)面试题量：吉林省公务员面试考试一年一次，每天一套题，各不相同。从近三年的结构化面试试题样本来看，每套题的题量都固定在4道，有时是独立的4道题，有时则是以材料套题的形式出现。
(三)面试方式：结构化的4道面试题，考官按顺序读题，考生手里无题签，但给考生时间记题。题目一般情况是一题一问，但偶尔也会出现追问，即考官会就部分试题，在主体问题提出之后，还会针对前一个问题进行追问，实际上是一题多问。
(四)成绩计算: 面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。
公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分别30分、20分、50分;不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%(即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分);乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位公共科目笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%(即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为40分、60分)。
计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
(五)结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，其他新题型也不断涌现，需要考生注意。
1.综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
社会现象类题，例如：某县书记、县长带当地的特产苹果到省会火车站上摆地摊，有人议论纷纷，你怎么看?(2011年6月20日吉林省公务员面试真题第一题)
2.人际关系题
人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：小王的同事请小王帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，但之后这位同事找到小 王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，你会给小王怎样的建议?(2011年6月23日吉林省公务员面试真题第三题)
3.组织管理题
组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
例如：你是C社区的，要学习B社区的经验，领导责成你去进行信息采集，你认为应该采集哪些信息?方式是什么?(2011年5月18日吉林省公务员面试真题第二题)
4.情景应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如：作为一名物价局工作人员，某电视台找你录制节目，内容是食品价格上涨问题，但当场有观众提出存在停车乱收费现象，而你告诉他你不知道这件事情，他当众指责你，你怎么处理?(2011年6月20日吉林省公务员面试第四题)
