天津公务员局确定2013公务员管理八项重点工作

　　为贯彻市委十届二次全会和全国公务员工作会议精神，按照市领导“建立政治坚定、业务精通、勇于创新、依法行政的公务员队伍”批示要求，日前，市公务员局确定2013年行政机关公务员管理的八项重点工作。

　　开展做人民满意公务员活动

　　以窗口单位和基层一线为重点，建立一批工作联系点，开展争创人民满意示范单位和示范岗活动;加强党的基本理论教育、理想信念教育、党性教育，严明政治纪律，引导公务员牢记宗旨、廉洁从政、艰苦奋斗;将群众代表纳入依法行政特邀监督员范围，促进公务员作风转变;组织第四届天津市人民满意公务员表彰活动，激励广大公务员拼搏奉献、做出人民满意的业绩。

　　推进公务员职业道德建设

　　完成全市行政机关公务员轮训任务;将职业道德建设与健全日常管理制度结合起来，形成公务员职业道德建设长效机制;组织开展形式多样的实践养成活动、机关文化创建活动，促进公务员职业道德知行合一。

　　加强公务员教育培训工作

　　落实“十二五”培训规划任务，组织“十二五”培训规划中期评估;举办“公务员名家大讲堂”及社会管理创新、心理健康、培训管理者培训等示范培训班;新录用公务员要在试用期内全部完成轮训，不断提高任职培训参训率，有针对性地开展专门业务培训，以职业道德为主题开展在职培训;探索建立网络培训平台，加强师资库建设。建立健全培训激励约束机制，规范培训登记管理，做到应训尽训。

　　加强基层公务员队伍建设

　　采取合理措施，充实偏远地区和基层公务员队伍;实行倾斜政策措施，拓宽基层公务员职位发展空间，努力形成优秀人才到基层去、市级机关公务员从基层来的良性循环;将表彰奖励和年度考核优秀等次名额向基层倾斜，充分调动基层公务员积极性。

　　健全完善公务员考录制度

　　市级机关除特殊职位外，全部录用具有2年以上基层工作经历人员;面向服务基层项目人员定向考录和从优秀村干部中考录乡镇公务员，鼓励和引导应届高校毕业生报考基层机关;出台公务员录用监督办法，研究制定加强和改进公务员录用体检办法;对专业性较强的职位，探索分类考试模式，提高测评针对性和职位匹配性;加强考录命题、阅卷、面试等骨干队伍建设，开展考录科研工作。

　　深化公务员平时考核工作

　　加强考核联系点建设，发挥考核理论研究小组作用，破解重点难点;及时总结推广平时考核工作信息化管理的经验;重视考核结果使用，切实发挥平时考核的激励约束作用;建立健全分级分类的考核指标体系和方式方法，切实提高平时考核的针对性。

　　加大公务员竞争选拔力度

　　区县科级领导职务和市级机关处级领导职务晋升具备竞争条件的全部实行竞争上岗;实行竞争上岗计划和工作方案备案制度，规范工作程序和资格条件设置;面向基层公开遴选，同时平衡好改善市级机关人员结构与稳定基层队伍的关系;制定公开遴选实施办法，推动公开遴选工作科学开展。

　　开展表彰奖励工作

　　健全评比达标表彰工作协调机制，做好2013年度全市评比达标表彰项目审核工作;指导评比达标表彰活动，组织开展监督检查，推动评比达标表彰工作规范有序开展;及时奖励在推动科学发展、服务人民群众、促进和谐稳定方面表现突出的公务员先进典型，发挥激励导向作用。