51 下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时.适用一般规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时。适用新的规定

　　D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

　　E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合.法、准确、及时

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查社会保险法律适用的相关内容。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　52 垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是(　)。

　　A.在短期内，个人来不及调整他们的工作计划

　　B.某些职业或技能的培训期较长

　　C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

　　D.某些职业或技能的培训期较短

　　E.在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查垂直形状的劳动力供给曲线。形成这种情形的原因主要体现为ABCE选项。

　　53 下列属于劳动争议的有(　)。

　　A.因确认劳动关系发生的争议

　　B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　D.个体工匠支付帮工报酬

　　E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。

　　54 下列选项中有关效度的描述，正确的有(　)。

　　A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

　　B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

　　C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

　　D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

　　E.效度对信度而青是一个必要而非充分的条件

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

　　55 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是(　)。

　　A.补充人员

　　B.提前退休

　　C.辞退

　　D.缩减工作时间

　　E.加班

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源过剩时采取的措施。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

　　56 下列可以纳入基本医疗保险基金支付的费用有(　)。

　　A.境外就医医疗费

　　B.境内医保医院诊疗费

　　C.急诊医疗药品费

　　D.工伤治疗药品费

　　E.应该由第三人负担的医疗费

　　参考答案：B,C

　　参考解析:

　　本题考查的知识点是纳入和不纳入基本医疗保险基金支付的费用类型。

　　57 劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括(　)。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　58 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有(　)。

　　A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

　　B.一揽子型——各类企业

　　C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业

　　D.持股多元化型一一股份制企业

　　E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析:

　　本题考查年薪制的五种模式的适用企业。选项BE的表述颠倒。

　　59 绩效管理在组织管理中的作用有(　)。

　　A.有助于管理者成本的节约

　　B.有助于组织内部的沟通

　　C.有助于促进员工的自我发展

　　D.有助于建立和谐的组织文化

　　E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查绩效管理在组织管理中的作用。选项E属于绩效管理在人力资源管理中的作用。

　　60 职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有(　)。

　　A.升学

　　B.参军

　　C.失业期间

　　D.新就业单位没有实行企业年金制度的

　　E.职工或退休人员死亡后

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查企业年金的发放。职]：升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

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