21 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的(　)。

　　A.补充规划

　　B.配备规划

　　C.晋升规划

　　D.继任规划

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。

　　22 关于组织发展的陈述，正确的是(　)。

　　A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　B.组织发展强调权威和控制

　　C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

　　D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

　　23 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用(　)。

　　A.行为评价量表

　　B.直接观察

　　C.自我评价量表

　　D.面谈

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查培训与开发效果的评估内容。学习评估的测试方式：知识通过笔试测试、技能通过实际操作、态度采用自我评价的态度量表。

　　24下列关于劳动者的资格的表述错误的是(　)。

　　A.年满14周岁

　　B.具备所从事劳动的身体健康条件

　　C.具备符合劳动要求的文化和技能水平

　　D.具备支配自己劳动能力的自由

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

　　25 《社会保险法》由十一届全国人大常委会第(　)次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。

　　A.十一

　　B.十三

　　C.十六

　　D.十七

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。

　　26 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(　)。

　　A.提高现有员工的工作效率

　　B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员

　　C.降低员工的离职率

　　D.延长工作时间

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法——从外部雇用人员，包括返聘退休人员。

　　27 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是(　)。

　　A.职业生涯发展阶段

　　B.职业生涯管理

　　C.职业生涯通道

　　D.职业生涯锚

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯通道的含义。

　　28 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的(　)确定应当缴纳数额。

　　A.120%

　　B.115%

　　C.110%

　　D.125%

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查社会保险缴费情况。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。

　　29 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(　)。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.职业化程度

　　D.制度化程度

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查组织结构特征因素中的制度化程度。

　　30 投射法一般不能测量出应聘者的(　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

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