首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 模拟试题 > 中级人力资源管理 > 正文

2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(3)

来源:考试吧 2014-08-15 9:44:39 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧为您整理了“2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(3)”,方便广大考生备考!
第 1 页:单项选择题
第 5 页:多项选择题

  点击查看:2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析汇总

  一、单项选择题(共40题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  1 在制定人力资源规划的准备工作中首先对( )进行分析和调研。

  A.人员需求预测

  B.人员供给预测

  C.组织的战略目标

  D.人力资源信息

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战目标进行分析和调研。

  2 《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的( )、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。

  A.1/12,1/6

  B.1/6,1/12

  C.1/10,1/6

  D.1/6,1/10

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查企业年金的缴费。《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

  3 下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是( )。

  A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案

  B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成

  C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

  D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

  4 下列不属于社会保险法律适用基本原则的是( )。

  A.合法、准确、及时

  B.公民在法律面前一律平等的原则

  C.以事实为依据,以法律为准绳

  D.实事求是,有错必纠的原则

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查社会保险法律适用的基本原则。选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求。

  5 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以( )。

  A.依法提请仲裁

  B.依法提起诉讼

  C.依法提请仲裁或诉讼

  D.请求相关部门调解

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

  6 在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。

  A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

  B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

  C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法

  D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中,不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法。

  7 下列有关企业年金发放的说法,不正确的是( )。

  A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

  B.职工未达到国家规定的退休年龄时,可l年两次从个人账户中提前提取资金

  C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

  D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。

  8组织中使用规则和标准处理方式以规范性行为的程度指的是组织机构的( )。

  A.协调性

  B.复杂性

  C.规范性

  D.集权度

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查组织结构的三要素。组织结构包含的要素中,规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。

  9 既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

  A.强制分布法

  B.ISO质量管理体系

  C.行为锚定法

  D.标杆超越法

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具。

  10 多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是( )。

  A.预测效度

  B.效标关联效度

  C.内容效度

  D.构想效度

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查效度指标中的内容效度。

1 2 3 4 5 6 7 下一页

  相关推荐:

  2014中级经济师《人力资源》考试教材变化对比

  2014经济师《中级人力资源》考情分析及考试特点

  2014年经济师《中级人力资源》强化试题及解析汇总

0
收藏该文章
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
基础学习
拿分阶段
私教精讲班
强化学习
提分阶段
重要考点提炼班
冲刺密训
抢分阶段
8套名师密押卷
考前终极
抢分阶段
通关必备200题
考前3小时密训班
专项班 经济基础:
图形/计算题专项
专业课:
案例专项专项
★★★
三星题库
¥680/年
每日一练
每日错题榜
章节刷题
★★★★
四星题库
¥980/年
真题题库
高频常考
大数据易错
★★★★★
五星题库
¥1680/年
通关必备200题
名师密押8套卷
教学资料 课程讲义
全程学习计划书
人工助学服务 微信一对一
班主任督学
7×13陪伴模式
老师微信
一对一答疑
定制服务
无忧从容包
无忧从容卡 ¥980
专项突破班 ¥1360
黑卡特权 不过退费
额外赠送 赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
课程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐价格 全科:4680
单科:2880
全科:9880
单科:5980
全科:1580
单科:880
全科:1080
单科:680
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级经济基础
共计4343课时
讲义已上传
45766人在学
中级财政税收
共计15课时
讲义已上传
26人在学
中级工商管理
共计4266课时
讲义已上传
13974人在学
初级经济基础
共计2062课时
讲义已上传
34382人在学
初级人力资源
共计1532课时
讲义已上传
3851人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距2024初中级考试还有
报名时间 初中级7月开始 高级4月开始
准考证打印 考前一周(各省不同)
考试时间 初中级11月16-17,高级6月16
成绩查询 一般考后两个月开始
证书领取 一般为次年3-4月开始
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧经济师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼