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2014年经济师《中级人力资源》精选试题及答案(1)

来源:考试吧 2014-07-04 11:05:45 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧为您整理了“2014年经济师《中级人力资源》精选试题及答案(1)”,方便广大考生备考!
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  51. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由(  )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

  A. 企业

  B.人民法院

  C.劳动行政部门

  D.上级工会

  52. 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是(  )。

  A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

  B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人

  C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

  D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人

  53. 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,(  )。

  A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

  B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

  C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

  D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  54. 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过(  )小时。

  A. 20

  B.24

  C.30

  D.35

  55. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过(  )个月。

  A.3

  B.6

  C.9

  D.12

  56. 下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是(  )。

  A.养老保险

  B.医疗保险

  C.失业保险

  D.工伤保险

  57. 职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和(  )。

  A. 一次性工伤医疗补助金

  B.一次性工亡补助金

  C.一次性伤残补助金

  D.一次性伤残经济补偿金

  58. 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是(  )。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

  59. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(  ),向其按月支付报酬。

  A. 全国社会平均工资标准

  B.所在地人民政府规定的最低工资标准

  C.劳动者要求的标准

  D.所在地在岗职工平均工资

  60. 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自(  )起计算。

  A. 违法行为发生之日

  B.违法行为终了之日

  C.劳动者举报之日

  D.立案之日

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