2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(2)

二、多选题　(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61、 通过公文筐测验，可以鉴定应试者的( )。

　　A.工作独立性

　　B.工作的计划性

　　C.预测能力

　　D.文字沟通能力

　　E.情绪控制能力

　　标准答案： a, b, c, d

　　62、 职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列( )政策构成。

　　A.培养政策与引进政策

　　B.短期政策与长期政策

　　C.专家政策与通才政策

　　D.应付处于“停滞”中的管理人员

　　E.产品定价政策

　　标准答案： a, b, c, d

　　63、 下列各项活动中属于人力资本投资活动的是( )。

　　A.接受正规教育

　　B.参加体育锻炼

　　C.为提高智力水平而加强营养

　　D.妻子因随丈夫调动而从原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作

　　E.小张因家庭困难，高中未毕业就参加工作

　　标准答案： a, b, c

　　64、 人力资源规划的动态性主要表现在(　)。

　　A.制定规划的人是经常变化的

　　B.对规划的操作进行动态监控

　　C.规划的执行具有灵活性

　　D.规划要随内外情境动态变化

　　E.参考信息经常变化

　　标准答案： b, c, d, e

　　65、 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是(　)。

　　A.能够全面考查应聘者的态度

　　B.评定的主观性大

　　C.可以大规模地对求职者进行评价

　　D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

　　E.耗费的时间比较多

　　标准答案： c, d

　　66、 关于评价中心的陈述，正确的是(　)。

　　A.它的核心手段为书面笔试

　　B.它应用于管理人员的选拔

　　C.它的成本比较低

　　D.它是一个对人员进行评价的场所

　　标准答案： b, e

　　67、 在制定绩效计划时必须考虑的问题有(　)。

　　A.应该完成什么工作

　　B.按照什么样的程度完成工作

　　C.使用哪些资源

　　D.按什么标准支付薪水

　　E.何时完成工作

　　标准答案： a, b, c, e

　　68、 员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于(　)。

　　A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识

　　B.这种机制不受时间的限制

　　C.有利于增加同事对自己绩效的认同

　　D.所反馈的信息丰富全面

　　E.获取绩效信息的渠道较多

　　标准答案： a, b

　　69、 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是(　)。

　　A.奖金

　　B.福利

　　C.技能工资

　　D.服务

　　E.佣金

　　标准答案： b, d

　　70、 霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有(　)。

　　A.艺术型

　　B.管理型

　　C.现实型

　　D.技术型

　　E.常规型

　　标准答案： a, b, c, e