2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(2)

　　11、 “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的(　)。

　　A.部门结构

　　B.层次结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　标准答案： d

　　12、 行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。

　　A.简单/静态环境

　　B.复杂/静态环境

　　C.简单/动态环境

　　D.复杂/动态环境

　　标准答案： b

　　13、 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是(　)。

　　A.行政层级式

　　B.职能制

　　C.矩阵式

　　D.直线——参谋制

　　标准答案： c

　　14、 了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为( )。

　　A.第一印象

　　B.知觉对象

　　C.晕轮效应

　　D.社会刻板印象

　　标准答案： c

　　15、 人力资源规划是一种( )的规划。

　　A.短期性

　　B.战略性

　　C.静态性

　　D.事务性

　　标准答案： b

　　16、 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。

　　A.需求量

　　B.供求平衡量

　　C.内部比例构成

　　D.分布状况

　　标准答案： d

　　17、 组织外部招聘的优点是( )。

　　A.有利于获得现有员工不具备的技能

　　B.有利于控制人力成本

　　C.有利于获取廉价劳动力

　　D.有利于减少培训期和培训费用

　　标准答案： a

　　18、 下列组织发展方法中，属于结构技术的是(　)。

　　A.T团体训练

　　B.调查反馈

　　C.质量圈

　　D.工作再设计

　　标准答案： d

　　19、 在员工个体一致性方面，可以通过(　)来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

　　A.员工在人际关系上表现出来的同质性

　　B.组织对所要招聘的员工的期望

　　C.新员工了解组织期望的速度和效果

　　D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

　　标准答案： c

　　20、 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的(　)。

　　A.社会同质性

　　B.社会化与技术化的区分度

　　C.接近度

　　D.工作模糊性

　　标准答案： b