2006年经济师中级人力资源专业内部模拟试题一

71、人力供给预测包括_______。
a.马尔科夫预测
b.外部人力资源供给预测
c.内部拥有量预测
d.动态变化量预测
 
72、除了评价者培训外，下列哪些因素可以减少绩效评价错误和改善绩效评价结果_______。
a.减少时间约束
b.实行质量管理法
c.绩效评价的公开性
d.绩效结果与工资的高相关性
e.低员工流动率

73、工作环境包括_______等因素。
a.合理的政策
b.恰当的地位标志
c.舒适的工作条件
d.志趣相投的合作者
e.称职的管理

74、员工关系管理的重要性体现在_______。
a.它是实现人与事最佳配合的手段
b.这是帮助员工实现其职业发展规划的必要措施
c.它影响着组织目标的实现
d.它是照顾员工各方面合理的需求的重要手段
 
75、提前退休对企业的好处在于_______。
a.降低企业的人力成本
b.直接促进企业规模的扩大
c.作为解雇的替代方案
d.作为调动的替代方案
 
76、法律规定的逻辑结构由_______要素构成。
a.假定
b.推断
c.处理
d.制裁
e.判断

77、社会保险法律关系可以分为_______。
a.政府社会保险法律关系
b.公共社会保险法律关系
c.个人账户法律关系
d.私营社会保险法律关系
 
78、(新)离职面谈的作用有_______。
a.给离职的员工留一个好印象
b.挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
c.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
d.给离职者必要的警告
 
79、违反劳动合同的责任包括_______。
a.刑事责任
b.领导责任
c.行政责任
d.经济责任
e.政治责任

80、劳动法中的工资包括_______。
a.奖金
b.津贴
c.补贴
d.稿费
e.福利

2006年初级经济师各专业内部模拟试题汇总

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