2006年经济师中级人力资源专业内部模拟试题一

41、下面哪一项不属于在评估培训开发的总体收益时，组织或企业及其管理决策者需要考虑的第三关系人_______。
a.客户
b.在职雇员
c.受训的雇员
d.其他雇员

42、培训开发活动是一项_______。
a.投资
b.无回报的开支
c.员工福利
d.员工津贴

43、隐含成本不包括_______。
a.空位成本
b.一些员工的离职行为会使留任的员工士气降低，生产效率降低
c.离职者可能带走企业一部分客户，影响企业的利润
d.离职行为会影响离职者原来所承担的工作的顺利开展

44、_______是社会保险当事人之间的权利义务关系。
a.社会关系
b.劳动法律关系
c.社会保险法律关系
d.法律关系

45、劳动法以直接手段维护劳动者的合法权益，社会保险法则以_______。
a.社会手段
b.法律手段
c.延期支付手段
d.福利手段

46、就劳动者来说，_______是国家对其就业资格的认可。
a.劳动权利能力
b.劳动行为能力
c.劳动能力
d.权利能力

47、“下岗职工证明”由_______制作。
a.省级劳动和社会保障部门
b.市级劳动和社会保障部门
c.民政部门
d.再就业服务中心

48、国家通过_______，创造就业条件，扩大就业机会。
a.确定正确的就业方针
b.促进经济和社会发展
c.法律法规的制定
d.提供就业服务

49、在双方协商解除劳动合同的情况下，由用人单位先提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过_______个月。
a.12
b.9
c.6
d.5

50、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的_______。
a.80%
b.70%
c.50%
d.60%

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