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经济师考试
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2010经济师考试《中级人力资源》全真预测题(1)

考试吧提供了2010经济师考试《中级人力资源》全真预测题,帮助考生巩固知识点,备考2010年中级经济师考试

  一 单项选择题(共50题,每题1分):

  1.上大学的非货币成本又称()。

  a.机会成本 b.感情成本

  c.心理成本 d.社会成本

  2.下面属于绩效考核的方法是()。

  a.关键事件法 b.点数法

  c.德尔菲法 d.马尔科夫法

  3.对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇()。

  a.较高 b.较低

  c.低水平和高水平机遇相等 d.都不正确

  4.事业单位的基本用人制度是()。

  a.委任制 b.终身雇佣制

  c.聘用制 d.劳动合同制

  5.希克斯—马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。

  a.劳动力需求弹性 b.劳动力供给弹性

  c.劳动力供给自身工资弹性 d.劳动力需求自身工资弹性

  6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使()。

  a.地租——利息比率等于储蓄——收入比率

  b.地租——工资比率等于利息——利润比率

  c.投资——收入比率等于储蓄——收入比率

  d.投资——收入比率等于消费——储蓄比率

  7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是()。

  a.排列法是定量的方法 b.分类法是定量的方法

  c.评分法是非定量的方法 d.评分法量定量的方法

  8.()指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。

  a.自我利益的克制 b.对雇佣关系的投资

  c.适应性 d.可靠性

  9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

  a.每月考核 b.学期考核

  c.季度考核 d.年度考核

  10.头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的。

  a.领导压力 b.权威压力

  c.群体压力 d.个人压力

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