2006年经济师考试中级人力资源专业模拟试题一

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、上大学的直接成本包括_______。
a.学费
b.住房、伙食费
c.学习用品费
d.机会成本
 
62、读研究生的收益有_______。
a.工作收益流变长
b.未来终身工作的总收入要多
c.会获得较快的晋升
d.社会地位和声望提高
 
63、关于功能性收入分配的代表性理论主要有_______。
a.边际生产率理论
b.人力资本理论
c.谈判力量理论
d.卡尔多宏观经济模型
e.双因素理论

64、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于_______。
a.就业者
b.失业者
c.社会总人口
d.非劳动力人口
 
65、与个人决策相比，群体决策_______。
a.信息全面、完整
b.多重选择
c.可以降低错误发生率
d.可提高对最终决策的认同感
 
66、麦克里兰认为，人的需要主要包括_______。
a.亲和需求
b.权利需求
c.权力需求
d.成就需求
e.感情需求

67、目标管理的要素有_______。
a.绩效反馈
b.期限完成
c.目标具体化
d.参与决策
e.具体执行

68、下列说法正确的是_______。
a.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
b.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
c.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
d.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
 
69、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约_______。
a.员工的空间接近程度
b.对员工行为观察的难易程度
c.员工的素质结构
d.员工的隐私权
e.员工的结构

70、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感_______。
a.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
b.如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
c.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
d.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
e.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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