2006年经济师考试中级人力资源专业模拟试题一

41、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，_______是作为应试者的初次竞争。
a.面试
b.口试
c.笔试
d.心理考查

42、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。
a.灵活性计划
b.人员保留计划
c.培训计划
d.人力资源发展计划

43、内部招聘的最大弊端在于_______。
a.员工缺乏创新性
b.合格员工数量不足
c.对员工缺乏深入的了解
d.近亲繁殖的问题

44、对关键事件进行判定，目的是判定其能否_______。
a.精确计量工作绩效
b.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
c.明确工作绩效评价标准
d.及时的反馈

45、能够避免趋中趋势的评价方法是_______。
a.评价尺度表法
b.强制分布法
c.交替排序法
d.关键事件法

46、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常_______。
a.每级范围相等
b.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
c.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
d.薪资范围与薪资等级数无关

47、关于_______的统计资料能够显示出外部公平的程度。
a.薪酬调查
b.招聘录用
c.业绩考查
d.培训和发展

48、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该_______。
a.制定阶段性的培训计划
b.实施长期计划
c.长期不变
d.根据过去的经验制定

49、管理技能培训的重点总是指向_______。
a.在职培训
b.工作轮换
c.岗外培训
d.管理技能

50、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括_______在内。
a.由于组织机构调整而精简工作人员
b.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
c.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
d.员工有强烈的升职野心

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