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　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的(　　)。

　　A.不确定性

　　B.分散性

　　C.多样性

　　D.难以衡量性

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C劳动力市场的多样性：由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同专业门类的劳动力市场。

　　2 下列关于绩效考核指标的说法，正确的是(　　)。

　　A.制定考核指标时应避免一线员工的参与

　　B.不同性质的工作应设置不同的指标

　　C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

　　D.考核指标的权重应由员工自己设定

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

　　3 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是(　　)。

　　A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

　　B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

　　C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

　　D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据包括3个方面：①绩效管理为薪酬的发放提供依据;②为人员的配置和甄选提供依据;③帮助企业更有效

　　地实行员工开发。

　　4 不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )

　　A.头脑风暴法

　　B.德尔菲技术

　　C.具名团体技术

　　D.阶梯技术

　　参考答案：C

　　参考解析

　　B德尔菲技术与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

　　5 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是(　　)。

　　A.永久承诺

　　B.经济承诺

　　C.继续承诺

　　D.规范承诺

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员：亡为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

　　6 登记失业人员凭(　　)享受公共就业服务和就业扶持政策

　　A.本人身份证件

　　B.失业登记证

　　C.证明原身份的有关证明

　　D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策。

　　7 下列关于同工同酬的说法，正确的是(　　)。

　　A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资

　　B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

　　C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

　　D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

　　8 为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括(　　)。

　　A.明文禁止传播小道消息

　　B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测

　　C.有意第项非正式沟通渠道透露一些正式消息

　　D.公开讨论最坏的情况

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定;二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;三是控制团体的规模。

　　9 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是(　　)。

　　A.反馈的有效性差

　　B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

　　C.导致员工只重结果不重过程

　　D.导致部门内部的不良竞争

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

　　10 累计工作满20年以上的职工，请病假累计(　　)以上的，该职工不在享受当年年休假。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.4个滑

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

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