首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 模拟试题 > 中级人力资源管理 > 正文

2014经济师《中级人力资源》深度测试题及解析(2)

来源:考试吧 2014-08-18 10:11:57 要考试,上考试吧! 经济师万题库
2014年经济师正在备考,考试吧为您整理了“2014经济师《中级人力资源》深度测试题及解析”,方便广大考生备考!
第 1 页:单项选择题
第 7 页:多项选择题
第 9 页:案例分析题

  点击查看:2014经济师《中级人力资源》深度测试题及解析汇总

  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  1 下列有关在职培训的陈述正确的是(  )。

  A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

  B.对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式

  C.随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

  D.接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说,在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

  2 下列属于劳动争议范围的是(  )。

  A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

  B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

  D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

  3 工作没计的方法中.( )关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。

  A.工作扩大化

  B.工作丰富化

  C.工作生活质量

  D.自主性工作团队

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查激励型的_丁作设计方法。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。

  4 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为( )。

  A.监督人

  B.投保人

  C.管理人

  D.保险人

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查保险人的含义。

  5 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是(  )。

  A.专家人数不应多于20人

  B.给专家提供充分的资料和信息

  C.问题的表述尽量含糊

  D.专家必须对问题作出精确回答

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则:专家一般不少于30人,问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义,问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确,必须得到专家的理解和支持;争取决策层领导的支持。

  6 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由(  )按月支付。

  A.所在单位

  B.工伤保险基金

  C.劳动能力鉴定委员会

  D.劳动保障行政部门

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  7 下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是( )。

  A.选择绩效改进方法

  B.组建绩效改进部门

  C.绩效诊断与分析

  D.评价绩效改进成果

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步,是绩效改进的基本环节。

  8 在经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

  A.收入效应

  B.附加的劳动者效应

  C.替代效应

  D.灰心丧气的劳动者效应

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查灰心丧气的劳动者效应。

  9 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(  )。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业生涯道

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查横向通道的概念。横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。

  10 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自(  )起计算。

  A.违法行为发生之日

  B.违法行为终了之日

  C.劳动者举报之日

  D.立案之日

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自违法行为终了之日起计算。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页

  相关推荐:

  2014中级经济师《人力资源》考试教材变化对比

  2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析汇总

  2014年经济师《中级人力资源》强化试题及解析汇总

0
收藏该文章
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
基础学习
拿分阶段
私教精讲班
强化学习
提分阶段
重要考点提炼班
冲刺密训
抢分阶段
8套名师密押卷
考前终极
抢分阶段
通关必备200题
考前3小时密训班
专项班 经济基础:
图形/计算题专项
专业课:
案例专项专项
★★★
三星题库
¥680/年
每日一练
每日错题榜
章节刷题
★★★★
四星题库
¥980/年
真题题库
高频常考
大数据易错
★★★★★
五星题库
¥1680/年
通关必备200题
名师密押8套卷
教学资料 课程讲义
全程学习计划书
人工助学服务 微信一对一
班主任督学
7×13陪伴模式
老师微信
一对一答疑
定制服务
无忧从容包
无忧从容卡 ¥980
专项突破班 ¥1360
黑卡特权 不过退费
额外赠送 赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
课程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐价格 全科:4680
单科:2880
全科:9880
单科:5980
全科:1580
单科:880
全科:1080
单科:680
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级经济基础
共计4343课时
讲义已上传
45766人在学
中级财政税收
共计15课时
讲义已上传
26人在学
中级工商管理
共计4266课时
讲义已上传
13974人在学
初级经济基础
共计2062课时
讲义已上传
34382人在学
初级人力资源
共计1532课时
讲义已上传
3851人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距2024初中级考试还有
报名时间 初中级7月开始 高级4月开始
准考证打印 考前一周(各省不同)
考试时间 初中级11月16-17,高级6月16
成绩查询 一般考后两个月开始
证书领取 一般为次年3-4月开始
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧经济师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼