>>>2018下半年人力资源管理师一级章节练习题汇总

第五章 薪酬管理

第一节 企业薪酬的战略性管理

第一单元 整体薪酬战略的制定与实施

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.总方向

　　【答案】D

　　2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　【答案】B

　　3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

　　A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

　　B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

　　C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能进一步压低劳动成本?

　　【答案】D

　　4.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

　　A.困难

　　B.灾难

　　C.倒闭

　　D.无法生存

　　【答案】B

　　5.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

　　A.现在与将来的矛盾

　　B.老员工与新员工的矛盾

　　C.个体与团体的矛盾

　　D.经营者和员工之间的矛盾

　　【答案】D

　　6.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.制度

　　D.技术

　　【答案】B

　　7.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

　　A.方式

　　B.指导

　　C.诱因

　　D.因素

　　【答案】C

　　8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

　　A.合并或迅速发展阶段

　　B.正常发展至成熟阶段

　　C.无发展或衰退阶段

　　D.企业战略目标阶段

　　【答案】D

　　9.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。

　　A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

　　B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

　　C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

　　D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

　　【答案】C

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　各地2018年人力资源管理成绩查询时间及入口汇总

　　2018年人力资源管理师报名时间※考试时间※合格分数线