>>>2018年人力资源管理师考试一级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括( )。

　　(A)增值产出的原则

　　(B)流程导向的原则

　　(C)结果优先的原则

　　(D)设定权重的原则

　　【答案】：B

　　【解析】：确定工作产出的基本原则1.增值产出的原则。2.客户导向的原则。3.结果优先的原则。4.设定权重的原则。

　　2、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是( )。

　　(A)客户评价

　　(B)自我评价

　　(C)上级评价

　　(D)同级评价

　　【答案】：B

　　【解析】：自我评价，这种方式有利于员工了解自己的优势，做好职业生涯规划，了解自己的不足，做好自我完善与开发。

　　3、在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循( )。

　　(A)可比性原则

　　(B)最优原则

　　(C)公平性原则

　　(D)趋中原则

　　【答案】：A

　　【解析】：在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则

　　4、( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

　　(A)职级

　　(B)岗级

　　(C)职等

　　(D)岗等

　　【答案】：B

　　【解析】：岗级是岗位分类中最重要的概念。在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。

　　5、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是( )。

　　(A)倒推比较法

　　(B)基本点数换算法

　　(C)经验判断法

　　(D)交叉岗位换算法

　　【答案】：A

　　【解析】：对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：(1)经验判断法，(2)基本点数换算法，(3)交叉岗位换算法，

　　6、( )的工资标准不以金额表示。

　　(A)一岗一薪工资制

　　(B)薪点工资制

　　(C)一岗多薪工资制

　　(D)提成工资制

　　【答案】：B

　　【解析】：岗位薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的

　　7、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )

　　(A)能力工资

　　(B)提成工资

　　(C)组合工资

　　(D)岗位工资

　　【答案】：A

　　【解析】：能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，

　　这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

　　8、年薪制的基本工资的发放周期为( )。

　　(A)周

　　(B)月

　　(C)季度

　　(D)年

　　【答案】：B

　　【解析】：基本工资总额确定后，按月预付。

　　9、( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

　　(A)以绩效为导向

　　(B)以行为为导向

　　(C)以工作为导向

　　(D)以技能为导向

　　【答案】：D

　　【解析】：以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

　　10、工资的( )把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励

　　(A)物价性调整

　　(B)工龄性调整

　　(C)奖励性调整

　　(D)效益性调整

　　【答案】：B

　　【解析】：工龄性调整是把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。

　　11、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )

　　(A)物价性调整

　　(B)工龄性调整

　　(C)奖励性调整

　　(D)考核性调整

　　【答案】：D

　　【解析】：考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。

　　12、在劳务派遣中，( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

　　(A)雇主与雇员

　　(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

　　(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

　　【答案】：D

　　【解析】：接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系

　　13、下列关于劳动派遣的说法错误的是( )

　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

　　(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

　　(D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

　　【答案】：A

　　【解析】：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　14、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

　　(A)上线

　　(B)基准线

　　(C)下线

　　(D)预警线

　　【答案】：B

　　【解析】：工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　15、集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　【答案】：B

　　【解析】：工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

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