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2018年人力资源管理师考试一级模拟试题(22)

来源:考试吧 2018-05-03 14:01:40 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  21、( C )是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性,应当确保员工“多劳多得,少劳少得,不劳不得”。

  (A)对内公平

  (B)对外公平

  (C)对员工公平

  (D)分配工作程序公平

  22、下列说法中错误的是( B )。

  (A)各类企业确定薪酬的基本目标都是效果、公平、合法

  (B)薪酬制度设计和管理程序的公平性与企业薪酬的决策过程有关

  (C)合法作为企业薪酬战略决策的目标之一,包括遵守各种全国性和地方性的法律法规

  (D)企业薪酬目标,还可以作为衡量薪酬制度成功与否的标准

  23、下列说法中错误的是(  )。

  (A)劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释

  (B)外部竞争力间接影响着企业的效率和内部公平

  (C)薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性,促进薪酬战略目标实现的基本保障

  (D)无论是对同类岗位还是不同类岗位,内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

  24、下列说法中正确的是( D )。

  (A)价值分配的基础是价值评价

  (B)价值分配基本评价点为内部竞争性和外部公平性

  (C)为了鼓励员工的当前贡献,通过长期激励的方法就可以强化员工的行为

  (D)企业的核心价值观决定着企业的寿命,它是企业战略抉择和是非判断的基点

  25、基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含( C )。

  (A)制度层面

  (B)战略层面

  (C)战术层面

  (D)技术层面

  26、下列说法中错误的是( A )。

  (A)薪酬设计只是操作层面的事情

  (B)制度是战略与理念落实的载体

  (C)在薪酬制度设计时要避免孤立地去考虑单个制度

  (D)技术是制度设计时采用的方法而不是出发点

  27、如果企业发展战略是以投资促进发展,那么应当选择( A )的薪酬结构。

  (A)高弹性

  (B)低弹性

  (C)折中性

  (D)刚性

  28、如果企业发展战略是保持利润与保护市场,那么应当选择( D )的薪酬结构。

  (A)高弹性

  (B)低弹性

  (C)折中性

  (D)高弹性或折中性

  29、下列说法中错误的是( A )。

  (A)在企业整个人力资源战略中,薪酬战略总是处于主导地位

  (B)对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价,是制定薪酬战略的第一步

  (C)薪酬战略必须不断调整,以适应环境的变化

  (D)企业在构建薪酬战略过程中,应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观

  30、在企业人力资源管理的活动中要始终坚持( A )原则。

  (A)实践一认识一再实践一再认识

  (B)实践一再实践一认识一再认识

  (C)认识一实践一再认识一再实践

  (D)认识一再认识一实践一再实践

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