单项选择题
1、从广义角度看,( C )是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货币的和非货币的。
(A)福利
(B)报酬
(C)薪酬
(D)收入
2、( B )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资。
(A)薪酬
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)福利保险
3、一般来说,创新战略强调冒险,其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位,而是把重点放在( C )上。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)福利保险
4、( A )是指体现在员工基本薪资上的公平性,企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”,一岗一薪,同岗同薪。
(A)对内公平
(B)对外公平
(C)对员工公平
(D)分配工作程序公平
5、下列说法中错误的是( C )。
(A)企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用,还把它当做影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。
(B)薪酬有时被理解为是员工对所提供劳动或服务的交换,是对圆满完成工作任务的回报。
(C)绩效工资在实际业绩达到之前就已经确定,它是一次性付出,对劳动成本也没有永久的影响,员工业绩下降时,绩效工资也会自动下降。
(D)从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,既包括直接的货币收益,也包括间接的非货币收益、相关性收益,如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。
6、价值分配的基础是( B )。
(A)价值评价
(B)价值创造
(C)价值增值
(D)价值积累
7、下列说法中错误的是( A )。
(A)薪酬分配的根本目的是把“蛋糕”分好、分均匀。价值分配绝不仅是一项技术工作,而是一种战略思考。
(B)企业要可持续发展,必须解决价值分配中以下三方面的内在矛盾:(1)现在与将来的矛盾;(2)老员工与新员工的矛盾;(3)个体与团体的矛盾。
(C)企业的核心价值观决定着企业的寿命,它是企业战略抉择和是非判断的基点,它表达了公司存在的意义,明确了公司倡导什么,反对什么。
(D)在分配形式的设计中,如果公司强调绩效导向的文化,则奖金的设置比例要大;如果公司强调能力导向的文化,则工资的设置比例要大。
8、( D )是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较,它是影响薪酬水平的决定性因素。
(A)内部评价
(B)内部竞争力
(C)员工贡献率
(D)内部一致性
9、( C )是指企业相对重视员工的业绩水平。
(A)内部评价
(B)内部竞争力
(C)员工贡献率
(D)内部一致性
10、美国的薪酬专家认为,在隐含的雇佣关系里,薪酬采取交易收益和( B )两种形式。
(A)额外收益
(B)关联收益
(C)隐性收益
(D)相关收益
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