31[单选题] (　　)是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

　　A.目标设计

　　B.过程指导

　　C.激励发展

　　D.考核反馈

　　参考答案：C

　　32[单选题] 以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是(　　)。

　　A.评估可行性分析

　　B.明确评估的方案

　　C.明确评估的目的

　　D.明确评估的操作者和参与者

　　参考答案：B

　　参考解析：培训评估主要解决三个问题：①评估的可行性分析;②明确评估的目的;③明确评估的操作者和参与者。

　　33[单选题] 下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是(　　)。

　　A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

　　B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

　　C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

　　D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与

　　参考答案：C

　　参考解析：培训需求循环评估模型的优势在于：(1)从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏。(2)它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

　　34[单选题] 特别任务法常用于(　　)。

　　A.技能培训

　　B.知识培训

　　C.管理培训

　　D.态度培训

　　参考答案：C

　　参考解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

　　35[单选题] (　　)又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

　　A.事业部制

　　B.矩阵制

　　C.直线制

　　D.职能制

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是事业部制的相关知识。

　　36[单选题] 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的(　　)。

　　A.临时协议

　　B.口头协议

　　C.网络协议

　　D.书面协议

　　参考答案：D

　　参考解析：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　37[单选题] 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是(　　)。

　　A.社会保险

　　B.绩效工资

　　C.荣誉称号

　　D.基本工资

　　参考答案：A

　　38[单选题] 企业定员的新方法不包括(　　)。

　　A.零基定员法

　　B.工效定员法

　　C.运用概率推断确定医务人员人数

　　D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

　　参考答案：B

　　参考解析：企业定员的新方法有：(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法。

　　39[单选题] 下列对人力资源开发的表述，错误的是(　　)。

　　A.以立体开发为特征

　　B.以提高效率为核心

　　C.以挖掘潜力为宗旨

　　D.是一个绝对独立的理论体系

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源开发是一个相对独立的理论体系。

　　40[单选题] (　　)指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

　　A.培训评估

　　B.培训有效性

　　C.培训质量

　　D.培训评价

　　参考答案：B

　　参考解析：培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

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