21[单选题] 以下关于最低工资标准的说法错误的是(　　)。

　　A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

　　B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

　　C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

　　D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示

　　参考答案：D

　　参考解析：用人单位应在最低工资标准发布后10日内向本单位全体劳动者公示。

　　22[单选题] 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括(　　)。

　　A.适用于企业各类人员

　　B.丰富受训者的工作经验

　　C.改善部门间的合作

　　D.使受训者找到适合自己的位置

　　参考答案：A

　　参考解析：工作轮换法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

　　23[单选题] (　　)不属于案例研究法。

　　A.案例分析法

　　B.个案分析法

　　C.工作指导法

　　D.事件处理法

　　参考答案：C

　　参考解析：案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种。案例分析法又称个案分析法。

　　24[单选题] 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是(　　)。

　　A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

　　B.工作说明书

　　C.规章制度

　　D.岗位规范

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

　　25[单选题] 以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是(　　)。

　　A.按指标定额计算

　　B.按工时定额计算

　　C.按质量定额计算

　　D.按水平定额计算

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动定额完成程度指标可以根据产量定额和工时定额两种形式进行计算。

　　26[单选题] (　　)是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

　　A.岗位规范

　　B.任务规范

　　C.过程规范

　　D.观念规范

　　参考答案：A

　　27[单选题] 劳动法的体系中，(　　)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.劳动标准制度

　　B.促进就业法律制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　28[单选题] 下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是(　　)。

　　A.关注的是培训者的动机

　　B.评估受训者个人素质能力的提高

　　C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

　　D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

　　参考答案：A

　　29[单选题] 下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是(　　)。

　　A.具有良好的反馈功能

　　B.具有良好的连贯性和较高的信度

　　C.考评维度不清晰

　　D.对员工绩效的考量更加精确

　　参考答案：C

　　参考解析：行为锚定法的考评体系考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

　　30[单选题] 泰勒模式的特点是以(　　)为中心，结构紧密，具有计划性。

　　A.目标

　　B.过程

　　C.结果

　　D.态度

　　参考答案：A

　　参考解析：泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。

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