51[单选题] 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是(　　)。

　　A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

　　B.测评培训对组织绩效带来的变化

　　C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

　　D.测评受训者对培训的感受

　　参考答案：B

　　参考解析：结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。

　　52[单选题] (　　)为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

　　A.岗位分级

　　B.岗位分析

　　C.岗位评价

　　D.岗位职别

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是岗位评价的基本功能。

　　53[单选题] 以下关于工作时间的说法错误的是(　　)。

　　A.每月制度工作时间为20.83天

　　B.用人单位延长工作时间每日可以超过3小时

　　C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

　　D.劳动者超过日制度工作时问以外延长工作时间的称为加点

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　54[单选题] 在面试评价阶段。运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(　　)比较。

　　A.横向

　　B.同一指标

　　C.纵向

　　D.多个指标

　　参考答案：A

　　参考解析：评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

　　55[单选题] 职工民主管理是一种管理关系中的(　　)协调。

　　A.纵向

　　B.横向

　　C.交叉

　　D.倾斜

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是职工民主管理的特点。

　　56[单选题] 在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.工作轮换法

　　C.个别指导法

　　D.特别任务法

　　参考答案：D

　　参考解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

　　57[单选题] 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持(　　)。

　　A.细选选择

　　B.精选原则

　　C.重点原则

　　D.面广原则

　　参考答案：D

　　参考解析：初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

　　58[单选题] (　　)是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.稳定度

　　D.真实度

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是效度的内涵。

　　59[单选题] 一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的(　　)。

　　A.协调性

　　B.动态适应性

　　C.切合性

　　D.适合性

　　参考答案：B

　　参考解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。

　　60[单选题] 下列选项中不属于住房公积金性质的是(　　)。

　　A.返还性

　　B.普遍性

　　C.特殊性

　　D.政策性

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是住房公积金的性质。

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