71、 衡量业绩的标准有(　)。

　　A.利润增加

　　B.成本节约

　　C.质量提高

　　D.数量增长

　　E.投资增值

　　72、 现代人力资源管理经历了(　　)的发展阶段。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理

　　C.对员工承担责任

　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶

　　E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

　　73、集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是(　)。

　　A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

　　B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

　　C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

　　D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

　　E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

　　74、 联想思维与想象思维的主要区别是(　)。

　　A.联想只能在已存人记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围

　　B.想象可以产生新的记忆表象，而联想不能

　　C.联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的

　　D.联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活运空间则是开放的、无限的

　　E.想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

　　75、任职资格可以体现在(　　)。

　　A.工作经验

　　B.心理品质和能力要求

　　C.学历要求

　　D.所需要的知识和技能

　　E.身体条件

　　76、 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有(　)。

　　A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

　　B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

　　C.本地区城镇居民消费价格指数

　　D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

　　E.上年度企业工资总额和平均工资水平

　　77、 企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有(　)。

　　A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

　　B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

　　C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

　　D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

　　E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

　　78、 优秀企业吸引人才的优势有(　)。

　　A.良好的组织形象和企业文化

　　B.增强员工工作岗位的成就感

　　C.赋予更多、更大的责任和权限

　　D.提高岗位的稳定性和安全感

　　E.保持工作、学习与生活的平衡

　　79、 行为症状包括(　)。

　　A.生产率下降

　　B.缺勤

　　C.离职

　　D.饮食习惯的改变

　　E.睡眠失调

　　80、 按重要性的大小。绩效指标分为(　)。

　　A.工作态度指标

　　B.岗位职责指标

　　C.关键绩效指标

　　D.岗位胜任特征指标

　　E.绩效体系指标

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