>>>2016年11月人力资源管理师二级考试章节习题汇总

　　单选题

　　1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是(　　)。[2013年11月二级真题]

　　A.更加强调管理的系统化

　　B.更加强调管理手段的现代化

　　C.更加强调管理手段的规范化

　　D.更加强调管理技术的静态化

　　2、企业(　　)是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]

　　A.销售能力

　　B.实力

　　C.服务能力

　　D.控制能力

　　3、在市场营销学中，市场是(　　)购买者需求的总和。[2012年5月三级真题]

　　A.显性和隐性

　　B.男性和女性

　　C.城市和农村

　　D.现实和潜在

　　4、人力资源教育开发的重点是(　　)。[2012年11月三级真题]

　　A.职业教育

　　B.专业培训

　　C.技术教育

　　D.技能培训

　　5、(　　)模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]

　　A.收支循环

　　B.支出循环

　　C.供需循环

　　D.收入循环

　　6、当经营安全率低于(　　)时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]

　　A.50%

　　B.40%

　　C.30%

　　D.20%

　　7、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(　　)。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]

　　A.20小时

　　B.36小时

　　C.30小时

　　D.40小时

　　8、实际工资的计算公式是(　　)。

　　A.货币工资÷价格

　　B.货币工资÷价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　9、下列属于劳动法律关系客体的是(　　)。

　　A.劳动合同

　　B.劳动者

　　C.劳动力

　　D.工作时间

　　10、收入差距的衡量指标是(　　)。[2013年11月四级真题;2010年11月三级真题]

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　11、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　12、劳动保障法不包括(　　)。[2014年11月二级真题;2010年5月二级、三级真题]

　　A.促进就业法

　　B.社会保险法

　　C.工作时间法

　　D.劳动福利法

　　13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能(　　)国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]

　　A.高于

　　B.等于

　　C.优于

　　D.低于

　　14、(　　)是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]

　　A.获取口头信息

　　B.获取书面信息

　　C.外部环境预测

　　D.专题性调研

　　15、不能体现人力资源开发目标整体性是(　　)。[2013年11月四级真题]

　　A.目标制定的整体性

　　B.目标实施的整体性

　　C.各个目标间不孤立

　　D.目标设计的针对性

　　16、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(　　)。

　　A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

　　17、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(　　)。[2015年5月二级真题]

　　A.均衡国民收人=消费+收入

　　B.均衡国民收入=总供给

　　C.均衡国民收入=消费+储蓄

　　D.均衡过敏收入=消费+投资

　　18、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括(　　)。

　　A.团队学习

　　B.绩效

　　C.成员满意度

　　D.薪酬

　　19、就业量所生产产品的总供给价格称为(　　)。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]

　　A.最低收益

　　B.最低预期收益

　　C.最低成本

　　D.最低预期成本

　　20、人力资源的(　　)能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]

　　A.技术

　　B.创新

　　C.智力

　　D.管理

　　21、(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　22、(　　)是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

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