>>>2016下半年人力资源管理师三级精选模拟试卷汇总

　　1

　　下列各项不属于特种作业的是(　　)。

　　A.

　　电工作业

　　B.

　　金属焊接(气割)作业

　　C.

　　建筑业

　　D.

　　机动车辆驾驶

　　参考答案：C　　参考解析：

　　特种作业的范围有十类：①电工作业;②锅炉司炉;③压力容器操作;④起重机械作业;⑤爆破作业;⑥金属焊接(气割)作业;⑦煤矿井下瓦斯检验;⑧机动车辆驾驶;⑨机动船舶驾驶、轮机操作;⑩建筑登高架设作业。

　　2

　　在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是(　　)。

　　A.

　　产品方案设计要科学

　　B.

　　提倡兼职

　　C.

　　工作应有明确的分工和职责划分

　　D.

　　完善企业的用人制度

　　参考答案：D　　参考解析：

　　在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则。为此，应做好以下工作：①产品方案设计要科学。在制订产品方案时，应用科学的方法进行预测，不要为了多留人或多用人而有意加大生产任务或工作量。②提倡兼职。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。③工作应有明确的分工和职责划分。新的岗位的设置必须和新的劳动分工与协作关系相适应，即在原有的岗位上无法完成的职责出现的时候，才能产生新的定员。

　　3

　　(　　)鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

　　A.

　　确认式提问

　　B.

　　封闭式提问

　　C.

　　重复式提问

　　D.

　　假设式提问

　　参考答案：A　　参考解析：

　　确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。例如“我明白你的意思!这种想法很好!”。B项，封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。C项，重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。D项，假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

　　4

　　“大材小用”违背了人员配置的(　　)。

　　A.

　　互补增值原理

　　B.

　　动态适应原理

　　C.

　　弹性冗余原理

　　D.

　　能位对应原理

　　参考答案：D　　参考解析：

　　能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

　　5

　　某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为(　　)。

　　A.

　　40人

　　B.

　　50人

　　C.

　　90人

　　D.

　　100人

　　参考答案：B　　参考解析：

　　题中情形属于按设备定员。由题意，该工种的定员人数为：

　　6

　　根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于(　　)。

　　A.

　　按设备定员

　　B.

　　按比例定员

　　C.

　　按效率定员

　　D.

　　按岗位定员

　　参考答案：D　　参考解析：

　　从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员人数。其中，按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小计算定员人数。在上述五种方法中，前三种与劳动定额存在着直接的联系，而后两种方法是制定劳动定额的基本方法。

　　7

　　关键事件法的缺点不包括(　　)。

　　A.

　　不能作定量分析

　　B.

　　关键事件的记录和观察费时费力

　　C.

　　不能具体区分工作行为的重要性程度

　　D.

　　具有滞后性、短期性和表现性的特点

　　参考答案：D　　参考解析：

　　关键事件法的缺点包括：①关键事件的记录和观察费时费力;②能作定性分析，不能作定量分析;③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

　　8

　　(　　)是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

　　A.

　　人力规划

　　B.

　　人员规划

　　C.

　　资源劳动力

　　D.

　　市场劳动力

　　参考答案：B　　参考解析：

　　人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

　　9

　　下列各项不属于工作质量衡量指标的是(　　)。

　　A.

　　顾客不满意率

　　B.

　　月度营业额

　　C.

　　产品包装缺损率

　　D.

　　顾客投诉率

　　参考答案：B　　参考解析：

　　在直接指标法中，员工的工作表现可以从多个角度进行衡量。工作数量的衡量指标有：①工时利用率;②月度营业额;③销售量等。工作质量的衡量指标有：①顾客不满意率;②废品率;③产品包装缺损率;④顾客投诉率;⑤不合格返修率。

　　10

　　专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是(　　)。

　　A.

　　半年

　　B.

　　1年

　　C.

　　1年半

　　D.

　　2年

　　参考答案：B　　参考解析：

　　劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。定额修改期间隔的长短，主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定。同时，也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。

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